La guía más grande Para profesiograma issste apoyo administrativo

Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad

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Descripción del puesto: El Gerente de Medios Humanos es la persona responsable de planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la dirección del talento en la ordenamiento.

El profesiograma juega un papel fundamental en la integración sindical de personas con discapacidad y en la gobierno de situaciones de incapacidad sobrevenida:

Adicionalmente, el profesiograma puede ser un procedimiento esencia en situaciones que consideren la capacidad de un empleado, sin embargo que ayuda a demostrar el grado de incapacidad en cuestión. Ganadorí, es posible esclarecer y aligerar el procedimiento legal relacionado con cada caso en particular. 

Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.  

A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.

Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.

Como hemos dicho anteriormente, el profesiograma deberá ser un documento preciso a la empresa de sst hora de cosechar información pero incluso lo suficientemente flexible como para poder adaptarse a las evacuación del puesto o la empresa.

Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de presentar los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.

Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.

Ahora enfocamos nuestra atención en torno a el perfil del individuo que va a acomodarse ese cargo. Este tipo de profesiograma es sumamente útil para los procesos de selección de personal y reclutamiento de candidatos, no obstante que en él se establecen con claridad cuáles son los requisitos que debe cumplir la persona que ocupe ese puesto de trabajo.

Este artículo fue publicado hace más de un año profesiograma inss modelo y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de apariencia: el de Administración del Talento Humano, el de Seguridad empresa certificada Ocupacional y el de Salud Laboral, en el cual Servicio se extracto las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»

Este tipo de profesiograma se utiliza generalmente para crear las ofertas de trabajo Servicio de una empresa.